Njegove glavne določbe, vendar pa ostanejo nespremenjene
Kot pri vseh vidikih ruske družbe, Dela Kodo tudi postavlja težka upravno breme na strani delodajalca
Neskladnost z vsemi temi pravili, bo dal delodajalec v neugoden položaj v odnosih z obema zaposleni in organi.
Za zagotovitev pravice, ki jih zakon, mora delodajalec zagotoviti, da kadrovska funkcija v podjetju, ki je sposoben upravljanje vseh vidikov dela na pošten, pregleden in varen način. Ruski delovno pravo dovoljuje, da se v interesu delavca in delodajalca, ki so služili, ampak klicev za množico vprašanj, ki jih je treba upoštevati. Glavni dokumenti, ki se morajo upoštevati vsa podjetja, ki so dela naročila, politiko podjetja in obveznih dokazil. Od trenutka, ko se je začela veljati leta, Dela Zakoniku je skozi ponavljajoče se spremembe, ki imajo popravijo vsebinske nejasnosti in temeljne spremembe. Nekatere večje spremembe vključujejo: zaposleni na določenih delovnih mest začetku nove zaposlitve predstaviti delodajalcu potrdilo, ali ga ima ali še nikoli ni bil kazensko obsojene ali preganja zakon, ki je začel veljati omejujejo možnosti zaposlitve nekateri nekdanji vladni uradniki za dve leti po odhodu javnih office: sprememba, ki razširja koncept diskriminacije in ustanovitvi upravno odgovornost za razširjanje informacij o prostih delovnih mest, ki vsebujejo diskriminatorne omejitve.
spremembe in dopolnjujejo določbe tega Dela Zakonika o zaščitnih ukrepih, povezanih z združevanjem dela in študija začela veljati.
neposredna prepoved agencija delu, ki se nanaša na opravljeno delo, ki ga delavec na naročila delodajalca, ampak v interesu in pod vodstvom in nadzorom drugega podjetja, zahteve za podjetja, ki zbirajo in drugače obdelujejo osebne podatke ruskih državljanov, tudi v delovnih razmerjih, za uporabo baz podatkov na ozemlju Rusije. Od Zahodnega, ali vsaj Evropsko, reader s perspektive, ruske delovne zakonodaje ne pride veliko presenečenje. To omogoča svobodo sporazuma med strankama, vendar zagotavlja dodatno zaščito zaposlenega. Ta zaščita je na voljo v obliki, ki določa minimalne standarde za zaposlovanje. Obstaja splošno pravilo v ruski Dela Kode, ki je po številu zaposlenih v posameznih dela pogodbe ne sme biti slabša od tiste iz Dela Kodo in druge povezane zakonodaje, kolektivnih pogodb, pogodb in internih aktov.
Nekatere določbe zakona, ki so obvezna in se ne more spremeniti z dogovorom med strankami.
Poleg minimalne standarde in obvezni predpisi, zakon vsebuje še eno mehanizem za zaščito delavca. To prihaja v obliki domneve v korist zaposlenega v nekaterih primerih, predvsem v primerih, ko trajanja pogodbe ni navedeno, ali če ni pisnega sporazuma. Vendar pa to ne pomeni, da vse dvome v vsakem primeru je treba razlagati na zaposlenega koristi, in kateri koli dela spora v Rusiji je odločil v skladu s pravili civilni postopek, ki se uporablja za civilne spore (na podlagi civilnega prava), kot veljajo za delovne spore. Teh pravil, zlasti, članica da vsaka stran mora dokazati okoliščine, na katere se sklicuje v svojih zahtev ali svoje ugovore. Če ni pisno pogodbo, se domneva, da delovno pogodbo je de facto bile prevzete od trenutka, ko delavec dejansko začel delati z znanjem, delodajalec ali po naročilu ali bi svojega predstavnika (Art šestnajst Dela Zakonika), in delavec bi uživali vse pravice, ki jih določa zakon (to pride zelo blizu implicitno naročila v Britanski delovno pravo). V odsotnosti pisno pogodbo, tam izhaja tveganje, da dejanski nameni strank bi spregleda, in namesto da bi zaposleni bi zaščiteni pod najbolj ugodnimi pogoji dela zakoni. Na primer, na tak dogovor med delodajalec in delavec lahko razlagati, kot da nedoločen pogodbo namesto za določen čas, ena (Art Dela Kodo). Spremembe, ki so odšli v veljavo januarja, uvesti pojasnila, da je to pravilo, ki ščitijo delodajalec iz nezakonitega dejanja svojih zaposlenih. eden od Dela Zakonika določa, da če se novi delavec je bilo dovoljeno delati z drugim nepooblaščenim delavec, delodajalec, plačuje novega delavca za delo, ki ga ne za korist delodajalca, vendar pa delovno pogodbo, se ne šteje, da so bile prevzete. Delovno pogodbo, ki ni bila ustrezno dokumentirana, se šteje, da je vpisana v če delavec je začel delati pri delodajalcu (ali njegov zastopnik), ki vedo o tem in omogoča. Kljub temu, delodajalec ima dolžnost, da sklene pisno pogodbo z njim v treh dneh po dejanski dostop do dela in s tem formalize odnos (Člen Dela Kodo). Ruski Dela Kodo razglaša svobodo izbire kraja dela. To pomeni, da delodajalec ne more omejiti na zaposlenega v vseh pogledih, razen tistih, ki jih ponuja zakonodaja. V praksi to pomeni, da tako imenovani"brez konkurence klavzule"(prepoved, da se pridružijo konkurent, itd.), uporablja se v Zahodni in pogosto uveden v pogodbah med Zahodno delodajalcev in njihovih zaposlenih v Rusiji, se lahko šteje za neveljavno. V praksi se take pogoje, ki se pogosto uporabljajo za delodajalce. Tveganja, da se takšno stanje se lahko razglasi za neveljavnega, ne pomeni nobene negativne posledice za delodajalca, razen za možnost, da potekala administrativno odgovarja (člen. sedemindvajset Dela Kodo) Delavec ima tudi izrecno pravico, da zasedejo drugo zaposlitev pri drugem delodajalcu (Člen Dela Kodo glejte Združevanje delovnih Mest). Vendar pa je v zvezi z vodstvom ta pravica se lahko odstrani z določbo, v delovno pogodbo (Člen Dela Kodo). Zakon omogoča ohranjanje zaposlenih v podjetju, za obdobje, dogovorjeno vnaprej v zvezi z zagotavljanjem usposabljanje na stroške delodajalca (Umetnost, Dela Kodo). Zakon ne daje nobene časovne okvire, kako dolgo kot obveznost, lahko obstajajo. Zato je do sodišč za odločanje o tem, kaj je razumno. Vendar pa, v primeru prenehanja pogodbe pred koncem svojega mandata, zaposleni, ki so prejeli usposabljanja na delodajalca stroške mora plačati odškodnino v sorazmerju s preostalo obdobje (Člen Dela Kodo).
Skupaj z načelom svobode, da izberejo delo, zakon določa nediskriminacije zahteva.
To je spoznal na faze, ki iščejo zaposlitev, ponujene zaposlitve, in v času, aktivnih (Umetniških tri Dela Kodo). Zakon prepoveduje vse oblike diskriminacije na podlagi spola, rase, narodnosti, jezikov, poreklo, premoženje, socialnih ali družinski status, starost, kraj bivanja, veroizpoved, stališča, sindikati pripadnost socialne skupine, članstvo, in druge okoliščine, ki niso povezani s strokovno usposobljenostjo zaposlencev. Samo strokovno lastnosti kandidatov, ki se lahko upoštevajo v postopku izbora.
Delovno pogodba mora biti sklenjena v pisni obliki
Delo kandidata, ki bi se načeloma pravno ukrepajo ob zavrnitev zaposlitve v korist drugega kandidata. Na zahtevo kandidata, delodajalec mu mora pisno pojasnilo o razlogih za svojo, da ne bi bila izbrana za delo (Art Dela Kodo). O julij, spremembe zakona O Zaposlovanju v ruski Federaciji", razširjen koncept diskriminacije in sedež upravne odgovornosti za razširjanje informacij o prostih delovnih mest, ki vsebujejo diskriminatorne omejitve. Torej, poleg tega, da upravni odgovornosti za diskriminacijo, novi zakon določa odgovornost za razširjanje informacij o prostih delovnih mest, ki vsebujejo diskriminatorne omejitve.
Sodišča brez dvoma široko diskrecijsko pravico pri ugotavljanju, katere lastnosti snovi kot razlog za zavrnitev najem.
Ker Dela samo Kodo hlevov, ne glede na vprašanje, Vrhovno Sodišče pa je dal nekaj pojasnilo v svoje odlok z dne. Marca (Postavka) Po mnenju Sodišča, teh lastnosti lahko vključujejo strokovne izobrazbe, delovnih izkušenj in zdravstveno stanje. Jasno je, da je ta razlaga ni posebej koristno. Morda prihodnje precedensi bo služila kot boljše smernice. Trenutno se take spore so zelo redka, v Rusiji Novi zakon, ki smo jih omenili, o dodatnih odgovornosti, bi se morda povečati število sporov, povezanih z diskriminacijo. Plače vsakega zaposlenega so odvisne od njegove kvalifikacije in kompleksnosti, količina in kakovost opravljenega dela. Vse diskriminacijo, nastavitev ali spreminjanje plač in drugih prejemkov je prepovedano (Člen Dela Kodo). Skupaj z nediskriminacije zahteva, zakona razširja posebno zaščito za nekatere socialne skupine v obliki obvezne določbe, ki vplivajo na zaposlovanje žensk, študenti, udeleženci, starši samohranilci, invalidi, upokojenci, ki se vračajo na delo, vojni veterani, itd. To je priporočljivo preučiti uporabnost posebnih pravil pri odločanju o zaposlovanju vprašanjih, ki zadevajo zaposlene, ki pripadajo te družbene skupine. Kljub postopno izboljševanje zakonodaje na tem področju, v rusko zakonodajo in upravno prakso oblike so zelo pomembni. Pogosto pravice in obveznosti, ki so ustvarili ali izgubili z obrazci, napačne oblike ali pomanjkanje oblik. V delovno pravo naredi nobena izjema od tega pravila, ravno nasprotno, oblike pogosto vladal v zadevah, ki ureja ruske s človeškimi viri (HR) vprašanj. Kljub temu, da v obliki dokumentov, saj, kot pravilo, je priporočilo, je še obstaja v zakonodaji število obveznih pogojev za nekatere dokumente. Zahteve oblike razpis za veliko pozornosti s strani vodstva, ter potrebo po uporabi storitve izkušeni HR menedžerjev ali VP svetovalci. V primeru pomanjkljivosti v pravilnem priprava dokumentov ali pomanjkanja jih lahko povzroči, da delodajalec je izgubil nekaj svoje namenjen pravic, kot tudi večjo obdavčitev bremena in potencialni odgovornosti za škodo.
Ruski Dela Zakonika določa stroga in natančna pravila in predpisi za upravljanje zaposlenih in davka na izplačane plače vprašanja (človeški viri, upravljanje).
Neupoštevanje teh pravil lahko privede do posledic, vključno z: v Skladu z rusko zakonodajo, zaposlovanje ureja obvezne in neobvezne določbe zakona, druge zakonodaje in vladne navodila, kot tudi politike in navodila (notranja pravila), ki ga izda delodajalec, poleg dela pogodbe. Zakon pogosto nanaša na take politike in navodila, in zato, da bi se v skladu z zakonom in uživajo pravno varstvo, mora delodajalec poskrbeti, da so vse potrebne pravilnike in navodila, ki so na strani. Opozoriti je treba, da so ruski dela zakoni veljajo za vse delovne odnose v Rusiji, ne glede na pravni status ali porekla delodajalec in delavec. Tako, delovno razmerje, ki vključujejo tuji podjetje in tuje posameznika, ki delajo v Rusiji, je v prvi vrsti urejeni z rusko zakonodajo (če je v nekaterih primerih mednarodne pogodbe, ruske Federacije bi ne zahtevajo drugače). Tudi zaposlovanje v tujini je glavni izvršni direktor (predsednik UPRAVE oziroma Generalni Direktor) je padel pod rusko pravila.
Zaposlitev ruski državljan ali celo tujec, poslala v Rusijo, bi padla pod rusko zakonodajo, tudi če je tuji delodajalec nima ruske prisotnosti (Art enajstih Dela Kodo).
Ruski Dela Zakonika predvideva sodelovanje sindikatov v zadevah, ki se nanašajo na organizacijo in nadomestila za delo, kot tudi sklenitvijo kolektivne pogodbe in kolektivnih pogodbah ali zavrnitvi unija države zaposlenih.
