Delovnih razmerjih ureja ruske Dela Kode, drugi Zvezni zakoni in zakonodajnih aktih ruske upravni organi, kot tudi na regionalni zakonov in zakonskih aktovSplošne zahteve in postopki za najem osebja, prenehanje zaposlitve, spremembo pogojev in pogojev zaposlitve, izvajanje, povezane z zaposlovanjem, politike, sklepanje zaposlitev sporazumov o ustanovitvi delo in počitek režima, plačilo za delo, jamstva in nadomestila zaposlenih, usposabljanje zaposlenih, dela vprašanjih varnosti in odgovornosti delavcev in delodajalcev, ki so določene za ruske Zvezne zakone. jamstva in nadomestila za zaposlene, ki delajo na območjih s posebnimi podnebne razmere) in odvetniki upošteva regionalne posebnosti, ki se ves čas, ko težava nastane v posamezni regiji.
Glavni regulatorji na področju zaposlovanja in sorodna področja so rusko Ministrstvo za Delo in Socialno Varnost, Državni Inšpektorat, ruski organom za varstvo podatkov (Roskomnadzor), in Zvezni Migracije Storitev, ki je trenutno v reorganizaciji, da je del Ministrstva za Notranje Zadeve.
Delovno pravo odvetniki zagotoviti pomoč podjetjem, top menedžerjev in njihovih ekip, kot tudi na druge posameznike vendar, odvetniških družb, ki se običajno osredotočajo na podjetja, ki jih kot njihove stranke.
Pravni nasvet je pogosto potrebno na vprašanja, kot so razvoj zaposlenosti dokumentacijo in politike, v okviru najem, zaposlitveni pogoji, premestitvijo, prenos ali odpuščanja delavcev, zaposlenih presežnih delavcev in dela, prestrukturiranje, brani delodajalca interese v letu revizije stanje regulatorja (e.g, delovna inšpekcija audit), ali v obravnavanje vprašanj s sindikati. Reševanja Delovnih razmerjih urejena ruski Dela Kode, drugi Zvezni zakoni in zakonodajnih aktih ruske upravni organi, kot tudi na regionalni zakonov in zakonskih aktov. Splošne zahteve in postopki za najem osebja, prenehanje zaposlitve, spremembo pogojev in pogojev zaposlitve, izvajanje, povezane z zaposlovanjem, politike, sklepanje zaposlitev sporazumov o ustanovitvi delo in počitek režima, plačilo za delo, jamstva in nadomestila zaposlenih, usposabljanje zaposlenih, dela vprašanjih varnosti in odgovornosti delavcev in delodajalcev, ki so določene za ruske Zvezne zakone. Regionalno zakonodajo lahko določene posebne predpise in zahteve v nekaterih regijah Rusije (npr jamstva in nadomestila za zaposlene, ki delajo na območjih s posebnimi podnebne razmere) in odvetniki upošteva regionalne posebnosti, ki se ves čas, ko problem nastane v posamezni regiji. Glavni regulatorji na področju zaposlovanja in sorodna področja so rusko Ministrstvo za Delo in Socialno Varnost, Članica Inšpektorat, ruski organom za varstvo podatkov (Roskomnadzor), in Zvezni Migracije Storitev, ki je trenutno v reorganizaciji, da je del Ministrstva za Notranje Zadeve. Delovno pravo odvetniki zagotoviti pomoč podjetjem, top menedžerjev in njihovih ekip, kot tudi na druge posameznike vendar, odvetniških družb, ki se običajno osredotočajo na podjetja, ki jih kot njihove stranke. Pravni nasvet je pogosto potrebno na vprašanja, kot so razvoj zaposlenosti dokumentacijo in politike, v okviru najem, zaposlitveni pogoji, premestitvijo, prenos ali odpuščanja delavcev, zaposlenih presežnih delavcev in dela, prestrukturiranje, brani delodajalca interese v letu revizije stanje regulatorja (e.g, delovna inšpekcija audit), ali v obravnavanje vprašanj s sindikati. Reševanju občutljivih ali spornih zaposlenega zadevah, povezanih z običajno zahteva, da dela odvetnik vhod na vseh stopnjah, vključno v okviru sodnega postopka in na poravnavo, poleg tega, da HR podporo. Globalno in mednarodna podjetja, ki poslujejo v Rusiji skozi stalne točke prisotnost (hčerinske družbe in podružnice) potreba, da locirajo svoje politike, da se zagotovi skladnost z rusko dela zakoni in predpisi. Delovno pravo odvetniki pomaga non-ruskih podjetij v prilagoditev in izvajanje teh politik, da bodo pravni in je izvršljiva v Rusiji. Delovno pravo odvetniki morali biti paleto znanj za pomoč v primerih, občutljive ali pravdnih zadevah z zaposlenim, bivšim zaposlenim, in ali sindikati, vključno s posredovanjem, kompetence in strokovno znanje v ruski civilni postopek. Delovnega prava, Odvetnikov, pomoč pri stiku s sindikati To običajno vključuje dogovor določbe delodajalca politik in lokalni normativnih aktov s sindikati, povezovanje v času zaključevanja postopkov ali o spremembi delovnih pogojev za zaposlene, ki zastopajo interese delodajalca, v primeru sporov z delavci, ki so člani sindikatov. Zaradi povečanega pomen skladnosti vprašanja, zaposleni preiskav in VP revizije pogosto so pod vodstvom delovnega prava, pravnikov Odvetniki se zagotovi skladnost preiskovalnih postopkov z rusko dela, IP, kazenskih, varstvo osebnih podatkov, in drugimi zakoni v vseh fazah. Vprašanja, ki se zastavljajo v okviru delovnih razmerjih v Rusiji so lahko povezane z drugih področij ruske zakonodaje, kot so davčna, priseljevanje, IP, podatkov, zasebnosti in varstva osebnih podatkov. Dela Odvetniki imajo dovolj strokovnega znanja na teh področjih rusko zakonodajo, da bi zagotovila kompleksno in celovito svetovanje. Zlasti, odvetniki, pomoč pri pridobivanju delovnega dovoljenja in vize za zaposlene, ki se tuji državljani, se zagotovi skladnost z rusko zakonodajo o varstvu podatkov v vse vidike obdelavo in prenos delavcev"podatki, vključno z avtomatizirano obdelavo z uporabo PeopleSoft, Delavnika, Oracle, SAP itd. varstvo delodajalca lastninske in zaupne informacije, svetovanje glede davčnih posledic plačila zaposlenih in motivacija za izvajanje sheme in incentive programov.
